ФОРУМ

ОТПУСК

ДОБРЫЙ ДЕНЬ !

Я БРАЛА ОТПУСК С 25.12.2015-09.01.2015 ПО ИСТЕЧЕНИЮ КАКОГО ВРЕМЕНИ Я МОГУ ВЗЯТЬ ОСТАВШИЕСЯ 14 ДНЕЙ ОТПУСКА? И ЧЕРЕЗ КАКОЕ ВРЕМЯ МОГУ ВЗЯТЬ ОТПУСК ЗА 2016 год?

_____________________________________

Отпуск положен 28 дней, если Вы отработаете 1 год (12 мес) в организации.

Первая половина отпуска может быть использована по истечении 6 месяцев работы-это 14 календарных дней, далее отпуск предоставляется после того как Вы отработаете следующие 6 мес.

Также 2-ой отпуск оплачиваемый может быть предоставлен и до отработки 6 месяцев - т.е. авансом не ждать 6 мес. когда пройдут, но это на усмотренее работадателя (если директор не против дать Вам оплач отпуск авансом наперед), но если Вы возьмете оплачиваемый отпуск на 14 дней и его не отработаете (6 мес следующие на предприятии), то его удержать из зарплаты.

Отпуск можно дробить, т.е. одна половина оплач-го отпуска обязательно должна 14 дней и неважно это будет 1 или 2 половина отпуска. А другую половину оплач отпуск можно делить на дни (на 5 дней, еще 5 дней, еще 4 дня) или взять 14 дней.

Вы можете взять также отпуск за неоплачиваемый - за свой счет.

Если Вы были в оплач отпуске в декабре-январе и до отпуска до 25.12.2015г отработали в организации 6 мес, то следующий можете взять в июне, расчет идет от даты приема на работу.

Кроме этого специалист по кадрам обязан составлять график отпусков каждый год в декабре и всех работников об этом ознакамливать под роспись в нем, где четко прописано кому и когда положен отпуск.

Всего хорошего.

Спасибо за обращение.